Aus der Praxis oder durch Kooperationen sind bislang diese Routen (Konzepte) entstanden.

Diese sind in vielen Fällen stimmig - und können jederzeit flexibel angepasst werden.

  Route 1 › BLICKWEITE
Team- und Zielworkshop an inspirierenden Orten.

Route 2 › TEAMGEFÜHL
Teamklärung an besonderen Orten.

Route 3 › PROZESSSYNERGIE
Auswahl und Implementierung von Personalsoftware.

Route 4 › PROFILSCHÄRFE
Gestaltung und Definition der Arbeitgebermarke.
 
     
 
 
Konfliktcoaching, Teamentwicklung, Mediation, Führung, Personalentwicklung, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Coaching, Change, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitergewinnung, Führungskräfteentwicklung